Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T: 14
R: 42
|
7/9/2007 -
16:35u
| Quote
|
... stel dat je op zoek zou zijn naar een nieuwe job, nieuw project, nieuwe uitdaging;
hoe zou je dit doen?
* Op welke vacature-sites zou je jouw curriculum posten?
* Welke netwerken spreek je aan?
* Onorthodoxe manieren?
Waarom ik het vraag? 
Ben zelf recruiter bij een Consultancy-bureau, en 't zou handig zijn moest ik een IT'er zijn gedachten kunnen kruipen! 
Thnx 4 the reply !!!!
|
lordfragger
[mod], gewoon [mod]
Sinds 28/6/2004
T:15 -
R:3135
|
7/9/2007 -
16:51u
| Quote
|
Ik heb er niet direct een idee van, maar ik ga het hier wel in het oog houden  Kan nog van pas komen tegen volgende zomer (ik studeer dan hopelijk af als ict'er)
|
D3ton8oR
Stella-man
Sinds 15/10/2003
T:32 -
R:1581
|
7/9/2007 -
17:23u
| Quote
|
* Op welke vacature-sites zou je jouw curriculum posten?
Geen enkele.. grootste deel da ge daar van binnen krijgt is totaal nie wa ge zoekt en de berichten da ge daar van ontvangt werken heel rap op de zenuwen.. Tis gewoon, volgens mij mening, een slechte manier om werk te zoeken..
* Welke netwerken spreek je aan?
1. rechtstreekse vacatures via website van bedrijven
2. krant (job-at, vacature, ...)
* Onorthodoxe manieren?
veronderstel da ge spontane sollicitaties bedoelt of zo? Zou'k pas doen als er geen enkele van de bovenstaande 2 netwerken iets oplevert.. (heb master handelswetenschappen bedrijfsinformatica gedaan)
Laatst aangepast door
D3ton8oR
op 7/09/2007 17:25:00u
(1x aangepast)
|
Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T:14 -
R:42
|
8/9/2007 -
9:31u
| Quote
|
Onorthodoxe manieren bedoel ik via andere dan de gewone sites, met name Second Life, IRC-chat, ICT-fora,...
Kan de vraag ook anders stellen: wat zijn zowat de plaatsen waar dat een bunch of IT'ers rondhangen, waar een normale sterveling minder of geen weet van heeft?
|
GrimBlasPhemy
wzl-lid
Sinds 1/11/2004
T:0 -
R:29
|
10/9/2007 -
15:57u
| Quote
|
* Op welke vacature-sites zou je jouw curriculum posten?
Ik heb mijn cv op monster, vacature, stepstone gezet
Via vacature en stepstone heb ik maar 1 antwoord gekregen
Via Monster lieten ze mij niet met rust
* Welke netwerken spreek je aan?
* Onorthodoxe manieren?
Netwerken en onorthodoxe manier zijn niet nodig voor een IT'er.
CV 1 weekje op monster, als je dan nog geen job hebt zeg je waarschijnlijk tijdens je sollicitatie dat je 's nachts kindjes molesteert
|
Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T:14 -
R:42
|
10/9/2007 -
16:07u
| Quote
|
GrimBlasPhemy schreef:
Netwerken en onorthodoxe manier zijn niet nodig voor een IT'er.
CV 1 weekje op monster, als je dan nog geen job hebt zeg je waarschijnlijk tijdens je sollicitatie dat je 's nachts kindjes molesteert
Interesting quote
Probleem voor ons als recruiters (en dus voordeel voor jullie) is dat werkelijk alle bedrijven op StepStone en Monster zoeken.
Als je cv 'smorgens geplaatst is, en ik vind die pas tegen een uur of 4, gegarandeerd dat je al 3 telefoons hebt gehad van de concullega's!
Ik zoek dus een andere manier... een beetje onontgonnen pionierswerk doen...
help?
|
GrimBlasPhemy
wzl-lid
Sinds 1/11/2004
T:0 -
R:29
|
11/9/2007 -
10:33u
| Quote
|
Stepstone is meer bekend voor franstaligen als ik mij niet vergis.
Onontgonnen pionierswerk?
Ga naar de KHLeuven dept. Rega
Contacteer daar de mensen van het vak Capita Selecta uit de informatica
en vraag of je een voorstelling mag komen doen over ICT-recuitment.
Dan praat je voor heel het laatste jaar.
Dit is al eens gedaan, maar die persoon had dit helemaal niet goed aangepakt.
Breng het interessant, maak wat reclame en geef vooral veel contactinformatie
En doe ze daar ondertussen de groeten van mij
|
Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T:14 -
R:42
|
11/9/2007 -
10:55u
| Quote
|
GrimBlasPhemy schreef:
Stepstone is meer bekend voor franstaligen als ik mij niet vergis.
Onontgonnen pionierswerk?
Ga naar de KHLeuven dept. Rega
Contacteer daar de mensen van het vak Capita Selecta uit de informatica
en vraag of je een voorstelling mag komen doen over ICT-recuitment.
Dan praat je voor heel het laatste jaar.
Dit is al eens gedaan, maar die persoon had dit helemaal niet goed aangepakt.
Breng het interessant, maak wat reclame en geef vooral veel contactinformatie
En doe ze daar ondertussen de groeten van mij
Idd een zeer goed idee.
Jammer genoeg voor ons iets minder interessant omdat we vooralsnog minder mogelijkheden hebben voor afstuderenden.
Als consultancybureau moet je namelijk eerst op papier kunnen "verkocht" worden aan een klant.
Zonder bewezen ervaring is het moeilijker.
Ik besef dat dit een vicieuze cirkel is (zonder ervaring minder kansen, minder kansen genereert minder opgebouwde ervaring),
maar het is een vraag en aanbod-spel...
Maar toch zeker het onderzoeken waard !!! Thnx ! Ow y big time !
|
Wimpie
wzl-lid
Sinds 24/9/2004
T:39 -
R:152
|
13/9/2007 -
0:53u
| Quote
|
Youpie schreef:
GrimBlasPhemy schreef:
Stepstone is meer bekend voor franstaligen als ik mij niet vergis.
Onontgonnen pionierswerk?
Ga naar de KHLeuven dept. Rega
Contacteer daar de mensen van het vak Capita Selecta uit de informatica
en vraag of je een voorstelling mag komen doen over ICT-recuitment.
Dan praat je voor heel het laatste jaar.
Dit is al eens gedaan, maar die persoon had dit helemaal niet goed aangepakt.
Breng het interessant, maak wat reclame en geef vooral veel contactinformatie
En doe ze daar ondertussen de groeten van mij
Idd een zeer goed idee.
Jammer genoeg voor ons iets minder interessant omdat we vooralsnog minder mogelijkheden hebben voor afstuderenden.
Als consultancybureau moet je namelijk eerst op papier kunnen "verkocht" worden aan een klant.
Zonder bewezen ervaring is het moeilijker.
Ik besef dat dit een vicieuze cirkel is (zonder ervaring minder kansen, minder kansen genereert minder opgebouwde ervaring),
maar het is een vraag en aanbod-spel...
Maar toch zeker het onderzoeken waard !!! Thnx ! Ow y big time !
Niet persoonlijk bedoelt he! maar dit is dus ongelooflijk belachelijk! Geen ervaring... sorry we zoeken iemand met ervaring! Gesprek gedaan. Ik ben uiteindelijk goed terecht gekomen maar dit wordt echt ongelooflijk veel gezegd en het zou niet mogen. Hoe kan iemand nu ervaring opdoen als niemand hem de kans geeft??? En Youpe, sorry dat dit nu een quote is op jouw bericht, gij kunt der ook nie aan doen, t zijn idd de bedrijven die uiteindelijk beslissen wie ze willen en wie nie, maar ik vind dit behoorlijk schandalig!
(t is btw nie enkel zo voor informatica, heb genoeg vrienden in andere sectoren die net hetzelfde te horen krijgen)
|
Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T:14 -
R:42
|
13/9/2007 -
10:52u
| Quote
|
Wimpie schreef:
Youpie schreef:
GrimBlasPhemy schreef:
Stepstone is meer bekend voor franstaligen als ik mij niet vergis.
Onontgonnen pionierswerk?
Ga naar de KHLeuven dept. Rega
Contacteer daar de mensen van het vak Capita Selecta uit de informatica
en vraag of je een voorstelling mag komen doen over ICT-recuitment.
Dan praat je voor heel het laatste jaar.
Dit is al eens gedaan, maar die persoon had dit helemaal niet goed aangepakt.
Breng het interessant, maak wat reclame en geef vooral veel contactinformatie
En doe ze daar ondertussen de groeten van mij
Idd een zeer goed idee.
Jammer genoeg voor ons iets minder interessant omdat we vooralsnog minder mogelijkheden hebben voor afstuderenden.
Als consultancybureau moet je namelijk eerst op papier kunnen "verkocht" worden aan een klant.
Zonder bewezen ervaring is het moeilijker.
Ik besef dat dit een vicieuze cirkel is (zonder ervaring minder kansen, minder kansen genereert minder opgebouwde ervaring),
maar het is een vraag en aanbod-spel...
Maar toch zeker het onderzoeken waard !!! Thnx ! Ow y big time !
Niet persoonlijk bedoelt he! maar dit is dus ongelooflijk belachelijk! Geen ervaring... sorry we zoeken iemand met ervaring! Gesprek gedaan. Ik ben uiteindelijk goed terecht gekomen maar dit wordt echt ongelooflijk veel gezegd en het zou niet mogen. Hoe kan iemand nu ervaring opdoen als niemand hem de kans geeft??? En Youpe, sorry dat dit nu een quote is op jouw bericht, gij kunt der ook nie aan doen, t zijn idd de bedrijven die uiteindelijk beslissen wie ze willen en wie nie, maar ik vind dit behoorlijk schandalig!
(t is btw nie enkel zo voor informatica, heb genoeg vrienden in andere sectoren die net hetzelfde te horen krijgen)
Geen probleem, vanuit het standpunt van de afgestudeerden begrijp ik je volkomen.
Ben zelf nog maar 25, maar had in 't begin van mijn loopbaan compleet hetzelfde probleem !
De staat probeert de bedrijven wel te stimuleren om jongeren kansen te geven, maar het blijft gewoon een structureel probleem.
Als consultancy-bureau zijn we jammer genoeg niet meer dan een tussenpartij. De personen die we in dienst nemen moeten we effectief kwijt geraken aan klanten. Maar als die aanvragen er niet zijn, ...
|
GrimBlasPhemy
wzl-lid
Sinds 1/11/2004
T:0 -
R:29
|
13/9/2007 -
15:22u
| Quote
|
Wimpie schreef:
Youpie schreef:
GrimBlasPhemy schreef:
Stepstone is meer bekend voor franstaligen als ik mij niet vergis.
Onontgonnen pionierswerk?
Ga naar de KHLeuven dept. Rega
Contacteer daar de mensen van het vak Capita Selecta uit de informatica
en vraag of je een voorstelling mag komen doen over ICT-recuitment.
Dan praat je voor heel het laatste jaar.
Dit is al eens gedaan, maar die persoon had dit helemaal niet goed aangepakt.
Breng het interessant, maak wat reclame en geef vooral veel contactinformatie
En doe ze daar ondertussen de groeten van mij
Idd een zeer goed idee.
Jammer genoeg voor ons iets minder interessant omdat we vooralsnog minder mogelijkheden hebben voor afstuderenden.
Als consultancybureau moet je namelijk eerst op papier kunnen "verkocht" worden aan een klant.
Zonder bewezen ervaring is het moeilijker.
Ik besef dat dit een vicieuze cirkel is (zonder ervaring minder kansen, minder kansen genereert minder opgebouwde ervaring),
maar het is een vraag en aanbod-spel...
Maar toch zeker het onderzoeken waard !!! Thnx ! Ow y big time !
Niet persoonlijk bedoelt he! maar dit is dus ongelooflijk belachelijk! Geen ervaring... sorry we zoeken iemand met ervaring! Gesprek gedaan. Ik ben uiteindelijk goed terecht gekomen maar dit wordt echt ongelooflijk veel gezegd en het zou niet mogen. Hoe kan iemand nu ervaring opdoen als niemand hem de kans geeft??? En Youpe, sorry dat dit nu een quote is op jouw bericht, gij kunt der ook nie aan doen, t zijn idd de bedrijven die uiteindelijk beslissen wie ze willen en wie nie, maar ik vind dit behoorlijk schandalig!
(t is btw nie enkel zo voor informatica, heb genoeg vrienden in andere sectoren die net hetzelfde te horen krijgen)
lijkt me vrij normaal uit standpunt van de bedrijven. Zeker als het (zoals hier) gaat over een opstartend consultancy-bureautje.
Langs de andere kant denk ik niet dat informatici daar zoveel last mee hebben? (uit ervaring )
|
Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T:14 -
R:42
|
13/9/2007 -
17:15u
| Quote
|
GrimBlasPhemy schreef:
Wimpie schreef:
Youpie schreef:
GrimBlasPhemy schreef:
Stepstone is meer bekend voor franstaligen als ik mij niet vergis.
Onontgonnen pionierswerk?
Ga naar de KHLeuven dept. Rega
Contacteer daar de mensen van het vak Capita Selecta uit de informatica
en vraag of je een voorstelling mag komen doen over ICT-recuitment.
Dan praat je voor heel het laatste jaar.
Dit is al eens gedaan, maar die persoon had dit helemaal niet goed aangepakt.
Breng het interessant, maak wat reclame en geef vooral veel contactinformatie
En doe ze daar ondertussen de groeten van mij
Idd een zeer goed idee.
Jammer genoeg voor ons iets minder interessant omdat we vooralsnog minder mogelijkheden hebben voor afstuderenden.
Als consultancybureau moet je namelijk eerst op papier kunnen "verkocht" worden aan een klant.
Zonder bewezen ervaring is het moeilijker.
Ik besef dat dit een vicieuze cirkel is (zonder ervaring minder kansen, minder kansen genereert minder opgebouwde ervaring),
maar het is een vraag en aanbod-spel...
Maar toch zeker het onderzoeken waard !!! Thnx ! Ow y big time !
Niet persoonlijk bedoelt he! maar dit is dus ongelooflijk belachelijk! Geen ervaring... sorry we zoeken iemand met ervaring! Gesprek gedaan. Ik ben uiteindelijk goed terecht gekomen maar dit wordt echt ongelooflijk veel gezegd en het zou niet mogen. Hoe kan iemand nu ervaring opdoen als niemand hem de kans geeft??? En Youpe, sorry dat dit nu een quote is op jouw bericht, gij kunt der ook nie aan doen, t zijn idd de bedrijven die uiteindelijk beslissen wie ze willen en wie nie, maar ik vind dit behoorlijk schandalig!
(t is btw nie enkel zo voor informatica, heb genoeg vrienden in andere sectoren die net hetzelfde te horen krijgen)
lijkt me vrij normaal uit standpunt van de bedrijven. Zeker als het (zoals hier) gaat over een opstartend consultancy-bureautje.
Langs de andere kant denk ik niet dat informatici daar zoveel last mee hebben? (uit ervaring )
Effe rechtzetten: we zijn geen opstartend consultancy bureautje... 140 bediendes + 35 freelancers, opgericht in 1999, grootste Belgisch subco-consultancy bureau, Microsoft Gold Partner, etc ... 
OT: éénmaal je wel de kans krijgt en de ervaring opbouwt heb je mogelijkheden zat... geloof me!
|
GrimBlasPhemy
wzl-lid
Sinds 1/11/2004
T:0 -
R:29
|
14/9/2007 -
8:46u
| Quote
|
ow, mijn excuses
dan heb ik het verkeerd begrepen 
wel ja je verstaat mijn punt he
|
Wimpie
wzl-lid
Sinds 24/9/2004
T:39 -
R:152
|
14/9/2007 -
15:21u
| Quote
|
@Youpie: jullie zijn idd maar een tussenpartij, vandaar dat het niet persoonlijk was Maar het is en blijft een probleem!
En ook in de informatica sector (ik zit er zelf in). Ik ben nu terecht gekomen in een bedrijf dat zowel interne projecten maakt maar ook aan outsourcing doet en zelfs daar hebben ze moeite om mij bij een klant te plaatsen omdat iedereen ervaring wil en die heb ik natuurlijk niet als pas afgestudeerde. Voorlopig zijn het dus interne projecten om zo ervaring op te doen...
|
D3ton8oR
Stella-man
Sinds 15/10/2003
T:32 -
R:1581
|
14/9/2007 -
17:16u
| Quote
|
|
Welke regio is da da gij zit youpie?
|
Zubzub
wzl-lid
Sinds 30/7/2005
T:2 -
R:176
|
16/9/2007 -
22:59u
| Quote
|
Youpie schreef:
Effe rechtzetten: we zijn geen opstartend consultancy bureautje... 140 bediendes + 35 freelancers, opgericht in 1999, grootste Belgisch subco-consultancy bureau, Microsoft Gold Partner, etc ...
OT: ��nmaal je wel de kans krijgt en de ervaring opbouwt heb je mogelijkheden zat... geloof me!
als IT´er in opleiding doet me dat al zeer afkerend staan. MS producten zijn half brak en bij momenten zelfs half deftig, daar ligt het niet aan maar hun marktpositie en hoe ze deze uitbuiten...  Moest ze mij ooit aan baan aanbieden -> NEE BEDANKT!
maar goed om terug on topic te gaan
Hoe bereik je mij het best? Ik zou mij het meest aangesproken voelen via direct contact, beurzen, contactpersonen. Echte mensen van de bedrijven waar ik bij zou willen werken of bedrijven die geintresseerd in mijn kunde zodat ik makkelijk en snel kan vragen, antwoorden en eventueel contacten kan leggen voor verdere besprekingen.
|
Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T:14 -
R:42
|
17/9/2007 -
9:46u
| Quote
|
D3ton8oR schreef:
Welke regio is da da gij zit youpie?
Hoofdkantoor in Leuven (Heverlee) en tweede kantoor in Turnhout.
Projecten vnl in Brussel. Af en toe ook in Mechelen, Turnhout, Antwerpen, Gent en Leuven zelf.
Bezoek zeker eens de website: Data Flow
Laatst aangepast door
Youpie
op 17/09/2007 9:46:51u
(1x aangepast)
|
Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T:14 -
R:42
|
17/9/2007 -
9:49u
| Quote
|
Zubzub schreef:
Youpie schreef:
Effe rechtzetten: we zijn geen opstartend consultancy bureautje... 140 bediendes + 35 freelancers, opgericht in 1999, grootste Belgisch subco-consultancy bureau, Microsoft Gold Partner, etc ...
OT: ��nmaal je wel de kans krijgt en de ervaring opbouwt heb je mogelijkheden zat... geloof me!
als IT´er in opleiding doet me dat al zeer afkerend staan. MS producten zijn half brak en bij momenten zelfs half deftig, daar ligt het niet aan maar hun marktpositie en hoe ze deze uitbuiten... Moest ze mij ooit aan baan aanbieden -> NEE BEDANKT!
Is langs onze kant nochtans leuk om te zien hoe er Microsoft-adapten zijn (enerzijds), met daar recht tegenover meer de Linux, Unix, Open Source-freaks.
Voor beide hebben we trouwens aanvragen
Hoe bereik je mij het best? Ik zou mij het meest aangesproken voelen via direct contact, beurzen, contactpersonen. Echte mensen van de bedrijven waar ik bij zou willen werken of bedrijven die geintresseerd in mijn kunde zodat ik makkelijk en snel kan vragen, antwoorden en eventueel contacten kan leggen voor verdere besprekingen.
Check ! Thanks !
Laatst aangepast door
Youpie
op 17/09/2007 9:49:40u
(1x aangepast)
|
Phil
Uberhacker
Sinds 23/2/2003
T:10 -
R:484
|
18/9/2007 -
13:12u
| Quote
|
Wimpie: Niet persoonlijk bedoelt he! maar dit is dus ongelooflijk belachelijk! Geen ervaring... sorry we zoeken iemand met ervaring! Gesprek gedaan. Ik ben uiteindelijk goed terecht gekomen maar dit wordt echt ongelooflijk veel gezegd en het zou niet mogen. Hoe kan iemand nu ervaring opdoen als niemand hem de kans geeft??? En Youpe, sorry dat dit nu een quote is op jouw bericht, gij kunt der ook nie aan doen, t zijn idd de bedrijven die uiteindelijk beslissen wie ze willen en wie nie, maar ik vind dit behoorlijk schandalig!
(t is btw nie enkel zo voor informatica, heb genoeg vrienden in andere sectoren die net hetzelfde te horen krijgen)
Ik snap je frustratie wel; geen ervaring betekent ogenschijnlijk ook geen kans op ervaring. Dat klopt idd in zowat elke sector, maar niet in IT. Kijk, als ik een interessante positie had (écht interessant, dus het betere pioniers/bleeding edge startup-werk) waar zou ik dan voor kiezen ? Moest ik een net afgestudeerde zoeken, welk profiel zou dan aan mijn eisen als werkgever voldoen ? Iemand die cum laude afstudeert zonder ervaring ? Hmm, misschien, als hij echt goed is .. en dan nog. Of ga ik voor die jongen die afstudeert, bij verschillende open source projecten meehelpt (committer of contributor, maakt me niet veel uit) ?
Sorry jongens, maar tenzij je echt problemen hebt om je richting te volgen, heb je tijd genoeg om mee te helpen met kleine en grote open source projecten, zo ervaring op te doen, en vooral, zo contacten te leggen (how do you think I got my jobs ?).
Zeggen dat geen ervaring als IT'er ervoor zorgt dat de deuren gesloten blijven, da's waar. Maar je had wel 3/4/5 jaar lang de kans om er iets aan doen doen.
Youpie: wat betreft het zoeken naar 'top IT' talent; good luck. Echte senior profielen (en dus geen 'na 2 jaar zijn we senior zodat ons bedrijf meer voor ons kan vragen aan de klant') zijn dun gezaaid in ons Belgenlandje, en meestal erg duur (freelance, reken toch maar op 700-1200 eur/dag), en those happy few get 10 phonecalls a day. Dus als het project niet zeer interessant is, of (zeker zo belangrijk) er geen andere (bekende) seniors aan meewerken (it's a small world after all), forget it.
Het hangt natuurlijk van de mentaliteit af die je zoekt - jong, dynamisch, gepassioneerd, of eerder statisch & consultancy-gericht. Het eerste vind je het makkelijkst in de wereld van de open source frameworks. Inschrijven op de developers mailing lijsten, vooral GééN berichtje posten op de mailing lijsten, en zorg dat je daar de mensen wat leert kennen. Vervolgens kan je voorzichtig proberen 1 à 2 lead devs aan te spreken om te vragen of ze kennis hebben van mensen die op zoek zijn naar werk/projecten met hun aanbevelingen. Wat betreft projecten in Java kan ik de Apache/CodeHaus/Spring/.. aanraden. JavaBlogs is een nuttige plaats om na verloop van tijd de 'betere' bloggers te leren kennen, en hetzelfde kan gezegd worden van Planet Grep voor enkele grotere Belgische open source 'geeks'.
Zoek je de statisch consultant die al 10 jaar teert op z'n thesis & buzzwords, ga dan maar eens aankloppen bij de grotere IT bedrijven (linkedin, facebook is handig). Maar zoals gezegd, daar lopen mensen rond die niets liever doen dan jobhoppen, wat resulteert in een misnoegde klant omdat zijn dure 'Senior ERP Architect' na 3 maanden een job bij de concurrentie heeft aangenomen.
Andere mogelijkheden zijn naar de conferenties te gaan (JavaPolis, DrupalCon, ..) en daar voor 'presence' te zorgen en mensen aan te spreken.
Hoewel ik het niet altijd met 'em eens ben, kan je de blog van JoelOnSoftware eens lezen, die een aantal recruitment technieken bespreekt die hij in zijn bedrijf toepast.
(edit: added Wimpie's quote)
Laatst aangepast door
Phil
op 18/09/2007 14:21:08u
(1x aangepast)
|
Youpie
Sir tafKAY
Sinds 4/3/2003
T:14 -
R:42
|
19/9/2007 -
12:35u
| Quote
|
Youpie: wat betreft het zoeken naar 'top IT' talent; good luck. Echte senior profielen (en dus geen 'na 2 jaar zijn we senior zodat ons bedrijf meer voor ons kan vragen aan de klant') zijn dun gezaaid in ons Belgenlandje, en meestal erg duur (freelance, reken toch maar op 700-1200 eur/dag), en those happy few get 10 phonecalls a day. Dus als het project niet zeer interessant is, of (zeker zo belangrijk) er geen andere (bekende) seniors aan meewerken (it's a small world after all), forget it.
De focus bij ons ligt zowel bij freelancers als bediendes.
Uiteraard wil iedereen de top vinden, maar die zijn dan weer te risicovol om massaal binnen te nemen. (tussen twee projecten is hun loon - en dus onze kost - te hoog om te blijven dragen. )
Vandaar dat we voor zulke profielen vooral freelancers engageren.
Het hangt natuurlijk van de mentaliteit af die je zoekt - jong, dynamisch, gepassioneerd, of eerder statisch & consultancy-gericht. Het eerste vind je het makkelijkst in de wereld van de open source frameworks. Inschrijven op de developers mailing lijsten, vooral GééN berichtje posten op de mailing lijsten, en zorg dat je daar de mensen wat leert kennen. Vervolgens kan je voorzichtig proberen 1 à 2 lead devs aan te spreken om te vragen of ze kennis hebben van mensen die op zoek zijn naar werk/projecten met hun aanbevelingen. Wat betreft projecten in Java kan ik de Apache/CodeHaus/Spring/.. aanraden. JavaBlogs is een nuttige plaats om na verloop van tijd de 'betere' bloggers te leren kennen, en hetzelfde kan gezegd worden van Planet Grep voor enkele grotere Belgische open source 'geeks'.
Wie zegt dat jong, dynamisch en gepassioneerd niet kan samengaan met consultancy?
Voor de rest wel interessante tips! Zeker het onderzoeken waard !
Netwerking en mensen leren kennen (zoals een linkedin, die je hieronder vernoemt) helpt altijd. Klopt.
Zoek je de statisch consultant die al 10 jaar teert op z'n thesis & buzzwords, ga dan maar eens aankloppen bij de grotere IT bedrijven (linkedin, facebook is handig). Maar zoals gezegd, daar lopen mensen rond die niets liever doen dan jobhoppen, wat resulteert in een misnoegde klant omdat zijn dure 'Senior ERP Architect' na 3 maanden een job bij de concurrentie heeft aangenomen.
Er zijn bepaalde offlimits voor ons (bedrijven die klanten van ons zijn en waar we deontologisch niet van mogen afwerven).
Jobhoppers zal je overal wel hebben, al is geweten dat bij IT'ers drijfveer n° 1 geld en/of auto is.
Door de schaarste die er zit aan te komen zal dat waarschijnlijk niet veranderen.
Dus moeten we ook andere manieren zoeken om aantrekkelijk te zijn (opleidingstrajecten, betaalde opleidingen tot certificering, competence management-ondersteuning, ... )
Andere mogelijkheden zijn naar de conferenties te gaan (JavaPolis, DrupalCon, ..) en daar voor 'presence' te zorgen en mensen aan te spreken.
Netwerking, klopt !
Hoewel ik het niet altijd met 'em eens ben, kan je de blog van JoelOnSoftware eens lezen, die een aantal recruitment technieken bespreekt die hij in zijn bedrijf toepast.
Bookmarked !
|
Fry
wzl-lid
Sinds 1/2/2006
T:2 -
R:36
|
2/10/2007 -
16:29u
| Quote
|
Ik studeer dit jaar af met een masterdiploma in de Informatica. Ik moet eerlijk zeggen dat het me niet aantrekkelijk lijkt om in een Consulting-bureau te werken. Ik heb toch al enige vakantiejobs in de sector gehad en ook via mijn studies ben ik al in contact gekomen met consultants in de IT-sector en ik kan me ook niet meteen de voordelen voorstellen om voor een Consultant-bureau te werken. Het lijkt mee een overbodige tussenstap en het hetgeen dat bedrijven aan het Consulting-bureau betalen zou je eventueel in eigen handen kunnen krijgen en je blijft je eigen baas. Zou je me dan eens het voordeel van een Consulting-bureau als tussenstap kunnen geven? Want ik zie mezelf binnen enige jaren (als ik genoeg ervaring heb op een bepaald gebied) misschien ook wel als consultant werken maar dan eerder op zelfstandige basis. De IT-wereld in Vlaanderen is niet zo groot en met enig netwerk zal je als consultant nog niet te snel om werk verlegen zitten.
Maar om op je vraag te antwoorden:
* Op welke vacature-sites zou je jouw curriculum posten?
Op zoveel mogelijk, hoe meer keuze ik krijg hoe beter.
* Welke netwerken spreek je aan?
Vrienden en kennissen, studievrienden, oude vakantiejobs, de universiteit, ...
* Onorthodoxe manieren?
Eventueel enkele bedrijven aanschrijven ook al hebben ze op dit moment geen openstaande vacatures.
|
